Búsqueda de Humanos con Recursos

El actual contexto de crisis "global" nos pone frente a dilemas laborales, buscados o no.
Me quedo con este empleo? no me gusta y no hay otra cosa....
Me pasé años estudiando para no poder isertarme con mi profesión..!!
Ya no hay lugares laborales para los de más de ...30, 40... qué hago???
Estudio o trabajo??? Qué estudio??
Estas y muchas otras preguntas pueden llegar a aquejarnos en algún momento de nuestras vidas relacionadas con el mundo del trabajo y de la capacitación.
Como saben puedo orientar en las posibles respuestas a estos interrogantes, pero esta tarea de guía y orientación la acompaño tambien con la búsqueda de profesionales Senior y Jóvenes Profesionales, a través del reclutamiento de perfiles específicos en posiciones clave, a través del networking profesional que ya hablaremos con más detenimiento de qué se trata y mediante las técnicas tradicionales de entrevistas individuales y grupales.
Pero en esta ocasión además de contarles que les puedo ofrecer como servicio profesional los invito a todos aquellos que quieran ofrecer lo que saben hacer me escriban a mi mail para poder publicar semanalmente sus servicios, lo mismo para todo aquellos que demandan algún trabajo en particular.
La idea es colaborar con mi granito de arena virtual en la promoción de trabajos para todos.
Pueden escribir a k.marolla2009@mail.com
El formato:

Servicio ofrecido:
Nombre y Apellido ó Nombre empresa
Teléfono de contacto:
E-mail:
Extracto de lo ofrecido

Saludos y hasta la próxima!!!

Curso a distancia "Táctica y estrategia en la búsqueda de empleo"

Hola!!!
Les cuento que está disponible en la plataforma educativa de Spiral SK varios cursos con la modalidad a distancia, espíen el sitio que les recomiendo, entre ellos este curso a mi cargo.

El curso tiene como destinatarios a todas aquellas personas que se encuentran sin empleo, subempleadas o que quieren cambiar el empleo actual que posean un perfil administrativo y/o con experiencia en posiciones de mandos medios.
El objetivo clave de este curso es aportar herramientas y orientación para mejorar el proceso de búsqueda laboral y aumentar la empleabilidad de los participantes.

Coordinación y cuerpo docente:
Coordinadora: Lic. Natalia Jasin. Docente y Tutora: Lic. Karina Marolla

Objetivos:
• Incorporar procesos y acciones efectivas en la búsqueda laboral.
• Identificar competencias clave en la búsqueda y en los empleos

Contenidos:
Módulo 1 - El mercado laboral actual
Módulo 2 - Instrumentos personales
Módulo 3 - Herramientas del mercado
Módulo 4 - Marketing personal

Metodología de cursada
• La capacitación se realiza vía Internet, a través de nuestra Plataforma Educativa.• Recibís usuario y password, donde podrás acceder a los contenidos del curso, debatir en el foro, charlar en el chat, comunicarte con personas de otros países y tener soporte técnico y del/a tutor/a en forma constante.• Podés comenzar, interrumpir y retomar las clases cuantas veces te haga falta.• Los cursos incluyen fotos, diseños 2 y 3 D, casos prácticos, documentos, ejercicios y actividades con feedback de parte del docente• Una vez finalizadas todas las actividades, realizarás una evaluación final de los aprendizajes adquiridos en el curso.

Arancel: $ 350.- Adquirí on line este curso
Informes e inscripción:
k.marolla2009@gmail.com
capacitación@spiral-sk.com

Consultoría en gestión de la carrera profesional

Una de mis especialidades es el asesoramiento y la reformulación de las historias laborales o CV de jóvenes profesionales y profesionales senior que estén en la búsqueda de un cambio laboral, de su re-inserción ó en la adquisición de su primer empleo.

Pero no solo es importante la preparación de un buen CV con su correspondiente carta de presentación, muchas veces se necesita además una orientación, a través del coaching laboral sugiero y acompaño en el viaje interno de reordenamiento de los objetivos laborales, en la modificación de conductas inefectivas, en la resolución de conflictos internos que traben el crecimiento laboral-personal.

Es un profundo trabajo de autodescubrimiento que no es fácil realizarlo solo y hay que atreverse a verse en el espejo...

Les dejo una nota que me envió un colega de finanzas y que nos invita a reflexionar, a "para la pelota" para ver mejor las estrategias de cómo seguimos con la "jugada" de buscar un empleo, que ya es en si mismo todo un trabajo.

AH!! La nota está en inglés y es de Peter Bregman, del blog de Harvard Bussiness, pidan traducción...!!

y gracias Martin por compartirlo.

Hasta la próxima!!



Need to find a job? Stop looking so hard



Do you know anyone who tried for years to have a baby but couldn't? Then, after giving up, maybe after adopting, suddenly, surprisingly, got pregnant?
Or someone who was dying to be in a relationship? Dated all the time, but never met the right person. Then, after accepting he would be alone, started focusing on other things and, lo and behold, met someone and got married?
How about someone who lost her job? Maybe she spent the next year working on her resumé, perusing job sites, devoting all her energy to getting work. All to no avail. Then, after deciding to stop looking so hard, out of the blue, came a great job offer?
What is that? A karmic journey? A miracle? Statistical aberration? Pure random chance? Perhaps it never really happens; perhaps we remember those stories precisely because they are so unusual?
Or, perhaps, it's a really great strategy.
I just heard a story from a friend of mine. She knows a guy who's been out of a job for over a year. He spent the year working on his resumé and sending it out. He's on Internet job sites every day. He tries to meet with people when there's the opportunity but there aren't a lot of opportunities these days. And he's getting more and more depressed. It's hard to get out of bed but he does. He puts on a suit and tie, sits at his computer, and looks. Eventually, he figures, he'll find a job. I'm sure he's right.
But probably no time soon. The sad truth is that there aren't many jobs out there. And, just last week in the U.S., 200,000 more people started looking for them. Call me a pessimist. But I don't know a single company who is hiring. (I'm in New York, where things are particularly bad.) If you're the kind of person who likes to play the odds, then you'll admit that, chances are, you'll be out of a job for a while.
The same applies to companies who have lost clients, whose revenues are down, who are scrambling for business. It's a scary economic environment out there.
I was talking about this with a close friend of mine who holds a senior position at a large consulting firm. He sounded down--not depressed--but uninspired. We were commiserating about the environment when he said, "We're going after anything that's out there. This is not the time to be choosy. It's not fun."
But I do think there's another way to go through these times with less pain and more success. A way to increase your chances of getting that job. Of winning a new client. And maybe even enjoying it.
Give up.
Not completely. But mostly. Stop trying so hard. At most, spend 1-2 hours a day on it. Here are a few rules:
· Write your resume quickly and efficiently. Get the basic point across and then let it go. Same with a cover letter. Your resumé is not going to get you a job. If you're a company, the same holds true for your marketing materials. I'm sure they're already good enough.
· Don't spend time on job sites. It's highly unlikely, with all the people who are looking, that someone will hire someone they don't already know (or someone they know doesn't already know). Same goes for companies: don't respond to RFPs unless you already have the relationship.
· Spend all your hunting time with people: at lunch, on the phone, going for walks. Finding a job or new clients is all about human relationships.
If you're only going to spend 1-2 hours a day on this, what should you do with your other 12 hours? If you aren't going to spend your days looking for work, how will you find it?
Here's my recipe:
1. Make a list of all the things you love doing or things that intrigue you that you'd like to try doing. This is brainstorming so don't limit the list or judge it; write down everything you can think of.
2. Separate the activities you do with people from the activities you do alone. For example, gardening, reading, meditating, and writing are alone activities. Volunteering to run a fundraiser is with people.
3. Look at the activities you do alone and figure out if you can (and want to) do them in a way that includes other people. For example, join a garden club. Or a reading or meditation group. Or write something that other people read (a blog counts). If you can (and want to) make them activities that include other people, keep them on the list. If not, then cross them off the list.
4. Now's the fun part: Spend 90% of your time doing things you love (or have always wanted to try) with other people who also love doing those things. If possible, take a leadership role.
A good friend of mine has recently gotten involved in a church she adores. She loves all the pastors; she came to our house for dinner the other day and couldn't stop talking about them. So she met with them and offered to help in whatever way they needed. She's now leading a monthly strategy breakfast with the pastors and lay leaders of the church. I've never seen her so excited.
Another friend is training for a triathalon with a group of 15 others. He's in the best shape of his life and can't stop talking about it.
A company I know is doing pro bono work for charities and the government. Everyone working on those projects is energized.
Another company I know has given all their people writing time; they've been told to put their ideas on paper and get them out there. Somewhere. Anywhere.
Why does this work? Woody Allen once said that eighty percent of success is just showing up. When I first started my business, a great mentor of mine told me to join the boards of not-for-profits and do what I do best for them. Other board members will then see the results and want to hire my company to do the same for them and their companies. That's the obvious reason.
Here's the more subtle reason this works. Nobody wants to hire someone (or a company) who needs to be hired to survive. Depressed is not attractive. People want to hire energized people who are passionate and excited about what they're doing. Jobs come from being engaged in the world and building human connections.
And an even more subtle reason. If you're passionate about what you're doing, and you're doing it with other people who are passionate about what they're doing, then chances are the work you eventually find will be more in line with the stuff you love to do. And then . . . then your life changes (not to be too dramatic but it's true). No longer are you, like my consulting friend said, "going after anything that's out there." You're using this crisis as an opportunity to do work you love, at which you excel, with people you enjoy. You can't help but succeed.
Now, I know what you're thinking. You're thinking: that's a fine strategy if you're independently wealthy, getting that nice fat trust fund check every week to pay for your gym membership (or mortgage or kid's tuition). But what about the rest of us? Our inability to pay the monthly bills might actually intrude on our ability to "enjoy" unemployment. I know how scary it is to be without an income.
And that fear is what you have to manage because here's the kicker. It won't take longer to find a job even though you're spending less time looking. It'll take you less time.
Pursuing things you love doing with people you enjoy will position you better to get a job; other people will notice your commitment, passion, skill, and personality and they'll want to either hire you or help you get hired.
Also, actively pursuing other activities while looking for a job will make you more qualified for a job--because you'll end up a more interesting person. When you finally get that job interview, you'll be able to recount all the many things you've been doing (and will probably have a good time relating them) instead of saying that the only thing you've been doing for the past three years is looking (unsuccessfully so far) for a job.
The same holds true if you're a company looking for business. Spend your time doing things that will make you a more interesting company to hire when the business comes back.
And even if it took the same amount of time to find a job, wouldn't you rather spend your time doing things that are interesting with people you enjoy?
I just heard the story of a woman who decided to do work she didn't enjoy for a few years in order to make a lot of money. Three years later the company went bankrupt. That could happen to anyone. Bad luck. But here's what she said that I found the most depressing: "It's as though I didn't work for the last three years--it's all gone. And what's worse, I worked like a dog and hated it. I just wasted three years of my life."
Don't waste this time. The job search. The client search. Do it. But do it in a way that excites you. That teaches you new things. That introduces you to new people who see you at your natural, most excited, most powerful best. Use and develop your strengths. The things at which you excel. The things you love.
It's well known that people have a harder time getting pregnant when they're stressed about getting pregnant. And it's unlikely you'll get into a relationship if all you think about is getting into a relationship. The same holds true for finding a job (or, for a company, finding new business). However hard it may be, force yourself to do things you love with other people. Let the work find you.
What do you think?


Peter Bregman is CEO of Bregman Partners, Inc., a global leadership development and change management firm. He advises leaders in many of the world's premier organizations throughout the U.S., Canada, Europe, Asia, and Australia. He is the author of Point B: A Short Guide To Leading a Big Change.

Orientación vocacional

En este aspecto colaboro en conjunto con adolescentes y jóvenes generando procesos de ayuda y apoyo en su camino hacia el auto descubrimiento de lo que desean hacer y lo que desean ser.
Los acompaño y oriento en qué tópicos tienen que saber y aprender de la realidad externa y conectarlos con su propia realidad.
¿Y ustedes ya saben cuales son sus próximos pasos en su carreara laboral? ¿Hacia dónde van?
Les dejo el "dibujito" del Negro Fontanarrosa. Bye!

Cuáles son los servicios que puedo ofrecer??

Como consultora individual y organizacional puedo orientar en varios aspectos relacionados al mundo del trabajo. Ellos son:

o Orientación Vocacional
o Asesoramiento en Carrera Profesional
Preparación de CV, Coaching laboral
o Búsqueda Humanos con Recursos: Profesionales Senior y Jóvenes Profesionales
o Capacitación y Desarrollo
Presencial, virtual, actividades out door.
o Consultoría organizaciones y emprendedores
o Organización de redes de negocios
o Conferencista

Poco a poco iré contando en detalle cada uno de estos servicios. Por lo pronto anexo una pequeña historia que remite quizás un poco al pensamiento lateral, hagan el ejercicio y a la vuelta nos vemos con "la solución", espero les guste.
AHH!! si quieren también respondan a la encuesta de pie de página. Nos encontramos pronto!!

Maquina registradora:

Un comerciante acaba de encender las luces de una zapatería, cuando surge un hombre pidiendo dinero. El propietario abre una maquina registradora. El contenido de la maquina registradora es retirado y el hombre corre. Un miembro de la policía es inmediatamente avisado.

Marcar verdadero, falso, o desconocido

Declaraciones acerca de la historia Respuesta
1. Un hombre aparece apenas el propietario enciende las luces de la zapatería
2. El ladrón era un hombre
3. El hombre no pidió dinero
4. El hombre que abrió la máquina registradora era el propietario
5. El propietario de la zapatería retiró el contenido de la maquina registradora y huyó
6. Alguien abrió una maquina registradora
7. Después que el hombre que pidió el dinero tomó el contenido de la maquina registradora, huyó 8. Aún cuando había dinero en la maquina registradora , la historia no dice cuánto
9. El ladrón pidió dinero al propietario
10. La historia registrar una serie de acontecimientos que involucran a tres personas: el propietario, un hombre que pidió dinero y un miembro de la policía
11. Los siguientes acontecimientos de la historia son verdaderos: alguien pidió dinero- una maquina registradora fue abierta- su dinero fue retirado y un hombre huyó de la tienda.

QUE ES LA ERGONOMÍA?

Por Ing Monica Vardé

Ergonomía, palabra rara si las hay. Debo confesarles que a veces, en un intento de no perder mi capacidad lúdica y recuperar el halo mágico en el que me sumergía en mis lecturas infantiles, cargadas todas ellas de hadas, gnomos, ogros y demás yerbas , imagino que esa extraña palabrita es el código secreto que me permite el acceso a una comunidad de pertenencia …en la que todos sabemos de que cosa estamos hablando.
La palabrita difícil, a la que estoy haciendo referencia tiene sus raíces en dos términos griegos : ergos, trabajo; nomos leyes naturales o conocimiento o estudio. Literalmente no es ni mas ni menos que el conocimiento de las leyes naturales del trabajo. Dicho en un lenguaje llano la ergonomía se desarrolla sobre dos ejes :
Uno que se centra en los aspectos físicos del trabajo y capacidades humanas tales como fuerza, postura y repeticiones. O sea el aspecto funcional del trabajo
Otro que está orientada a los aspectos psicológicos y organizacionales del trabajo como la carga mental y la toma de decisiones.
Y ambos ejes para que funcionen en si mismos deben ir de la mano
No obstante ello , cuando logro explicar cual es la tarea de un profesional de la Ergonomía , suelen pedirme la solución mágica acerca de que silla , que mesa , que filtro para la PC , que iluminación etc. etc.
Y yo suelo contestar “ dime donde trabajas , con quienes trabajas , cuando trabajas , cuanto trabajas , en que trabajas y como te gustaría que fuera en realidad esa tarea que realizas , que juntos hallaremos la mejor manera de hacerlo “ . Llegado este punto, habrá usted percibido que el eje de la Ergo, como la llamo yo en la intimidad , no es ni el mobiliario , ni los factores humanos por si solos , sino que la estrella de esta película es la concepción del trabajo en todas sus dimensiones .
Por eso y siendo este medio un boletín dedicado a los asuntos del trabajo, voy a sembrar aquí dos conceptos a los que les he dado forma en mi trabajo de tesis de Magíster y que quiero compartir con ustedes

AMBIENTE LABORAL
Entendemos por tal al contexto físico y socioeconómico en el que se encuadra la actividad de la población económicamente activa (Individuos que poseen un empleo o lo están buscando activamente), constituyendo los mismos, la vía para el desarrollo de las expectativas de progreso y el alcance y mantenimiento del estado de bienestar de la población en su conjunto .

DESARROLLO LABORAL SUSTENTABLE (DLS)
En la Macro dimensión
Es el desarrollo que satisface las necesidades de inserción desde un rol productivo, de los distintos actores que conforman una sociedad, de manera tal que ello les permita el alcance de sus expectativas de logro de las condiciones espirituales, éticas y materiales, posibilitando para cada uno de ellos, en las generaciones presentes y futuras, una existencia sana feliz, trascendente, solidaria y libre. Es decir que se trata de un proceso que armoniza el desenvolvimiento socio económico con la preservación del espacio laboral, mas allá de los cambios estructurales de los modelos de organización del trabajo dados en el tiempo.
En la micro dimensión
Es el desarrollo que satisface las necesidades de los distintos actores que conforman una sociedad, de acceder a un espacio de trabajo en condiciones ambientales, sanitarias adecuadas, seguras, dignas y equitativas, de modo tal que preserve su salud física y mental presente y futura, y tal que dicho trabajo constituya la vía para el desarrollo de las expectativas de progreso y el alcance y mantenimiento del estado de bienestar para si y su entorno



Ahora si es mas fácil empezar a construir un espacio de trabajo confortable y saludable de la mano de nuestra querida herramienta de nombre raro y sabiendo que lo que queremos al diseñar no solo es una silla ergonométrica sino desarrollar un ambiente laboral sustentable que nos ayude a alcanzar los objetivos de
• Salvaguardar la salud
• Aumentar la productividad
• Mejorar la calidad del trabajo.
• Facilitar la realización de las tareas.
• Proporcionar la oportunidad de desarrollar competencias y capacidades
• Disminuir los Riesgos de Accidentes y enfermedades Laborales
• Reducir los costos no asegurables
• Mejorar la imagen de la Empresa

Ahora que Usted ya conoce lo que significa la palabrita rara, puede subirse a la magia de pertenecer a un mundo diferente

Empezando ....

Hola a todos y a todas!!

Cuando hablamos de empezar un proyecto por iniciar o algo nuevo, las ansiedadeades, dudas y y temores se acentúan, saldrá todo bien?, será como espero?, tendré éxito?? Qué palabrita, no??
Bueno una mezcla de todo eso y un poco más es lo que experiento y comparto con ustedes futuro lectores de este humilde blog personal.
Aqui podrán encontar artículos interesantes en el area de educación y capacitación, espero que les sea de utilidad, tambien será un espacio para distendernos y para reflexionar acerca de nosotros mismos.
La idea es que podamos aprender juntos y tomara cada experiencia de vida como una lección o aprendizaje que necesitamos transitar para nuestro camino de mejora.
Es difícil, siempre lo fue, no podríamos cerecr si no fuera a costa de sacrificio, esfuerzo, tesón y sobre todo mucha paciencia.
Asi que están invitados... a tomar el té, el café, la merienda o desayuno que quieran junto a una buena lectura que nos deje esa sensación de la taza de leche tibia antes de dormir.
Y para empezar este clásico de Robert Fulghum, es bellísmo en ese idioma, pero los que quieran soliciten la traducción si quieren.
Saludos!
KM

All I Ever Really Needed to Know I Learned in Kindergarten

Most of what I really need to know about how to live and what to do and how to be, I learned in kindergarten. Wisdom was not at the top of the graduate-school mountain but there in the sandbox at the nursery school.
These are the things I learned: Share everything. Play fair. Don't hit people. Put things back where you found them. Clean up your own mess. Don't take things that aren't yours. Say you're sorry when you hurt somebody. Wash your hands before you eat. Flush. Warm cookies and cold milk are good for you. Live a balanced life. Learn some and think some and draw and paint and sing and dance and play and work every day some.
Take a nap every afternoon. When you go out into the world, watch for traffic, hold hands and stick together. Be aware of wonder. Remember the little seed in the plastic cup. The roots go down and the plant goes up and nobody really knows how or why, but we are all like that.
Goldfish and hamsters and white mice and even the little seed in the plastic cup - they all die. So do we.
And then remember the book about Dick and Jane and the first word you learned, the biggest word of all: Look. Everything you need to know is in there somewhere; The Golden rule and love and basic sanitation; Ecology and politics and sane living.
Think of what a better world it would be it we all - the whole world - had cookies and milk about 3 o'clock every afternoon and then lay down with your blankets for a nap. Or if we had a basic policy in our nation and other nations to always put things back where we found them and cleaned up our own messes. And it is still true, no matter how old you are, when you go out into the world, it is best to hold hands and stick together.